In mei hebben Oscar Schouten en Bas Rijnders weer gesproken met NS over de voortgang van het IAO-19 dossier.
.png)
Tijdens het gesprek is een belangrijk signaal gegeven dat de RvB recentelijk de door ons gesignaleerde issue (de achterstand van IAO-19 op CAO-62) heeft besproken en dat de RvB heeft aangegeven open te staan voor een mogelijke aanpassing van de IAO-19 arbeidsvoorwaarden.
HR en de RvB hebben over mogelijke aanpassingen gesproken. Dit gesprek wordt eind mei / begin juni vervolgd. We zijn meegenomen in denkrichtingen die zij voor verdere bespreking met de RvB uitwerken. Het was positief om te vernemen dat zij zoeken naar een structurele oplossing. We zijn blij dat de problematiek de aandacht heeft van HR en van de RvB. We zijn positief over de zorgvuldigheid waarmee wordt gewerkt. Dat geeft ons vertrouwen.
De exacte inhoud kunnen we pas communiceren als de besluitvorming is gepasseerd. De implementatie van de mogelijke aanpassing komt daarna. Het is goed om nog even duidelijk aan te geven dat dit niet gebeurt in de vorm van een collectieve afspraak, maar individueel, in lijn met het individuele karakter van de IAO-19 arbeidsovereenkomsten.
Zijn er bij ProRail, DekraRail en/of Movares ook dergelijk onderwerpen? Laat het ons weten via secretariaat@vhs.nl. VHS staat namelijk niet alleen voor collectieve belangenbehartiging maar ook voor de individuele belangenbehartiging.
Met VHS blijf je op de hoogte!
Tijdens de laatste Algemene Leden Vergadering hebben we gesproken over een aanpak om tot groei van het aantal leden van onze vereniging te komen. Het is mooi dat we daar samen de schouders onder hebben gezet in de afgelopen weken, ons secretariaat kon 10 nieuwe leden bijschrijven!
