Vervolg NS IAO-19

NS heeft duidelijk aangegeven dat het om individuele arbeidsvoorwaarden gaat en dat ze geen collectieve afspraken gaan maken met een vakbond. Dat is voor ons ook volkomen begrijpelijk, maar dat neemt niet weg dat wij als VHS staan voor onze achterban, ook de niet cao-collega's. Oscar heeft hierop aangegeven dat we blij zijn met dit gesprek, waar juist het gehoopte individuele gesprek tussen leidinggevende en betrokken IAO'ers in de afgelopen jaren niet op gang kwam.

Gezina heeft in een uitgebreid betoog duidelijk gemaakt wat wij verwachten van NS. Erkenning voor de positie van de IAO-19 collega in deze, een robuuste en inclusieve oplossing die onze IAO-19 collega’s verwachten en aandacht voor met name de collega’s die meerdere jaren in deze schaal zitten. Oscar benadrukte dat door uit te leggen dat het voornaamste bezwaar van deze groep is dat een zwaardere functie niet beter wordt beloond, daar waar dat voor alle andere NS-ers normaal is.  Hij presenteerde een overzicht van de afstanden tussen de salarisschalen van NS. Daaruit blijkt de afstand ergens tussen de 16% en 27% is, behalve tussen de salarisschaal 62 en IAO-19. Daar is de afstand relatief (naar 36 uur gerekend) gezien zelfs negatief.

De collega’s van NS die we spraken hebben goed geluisterd en gaan met onze waarnemingen aan de slag. Ze hebben aangegeven de problematiek te willen oplossen en gaan daar nu en in Q1 mee aan de slag, zodat ze medio Q2 daarover met de RvB in gesprek kunnen. We hebben afgesproken dit traject in transparantie te doorlopen en over een weer geïnformeerd blijven. We hebben gevraagd dat NS deze afspraak aan alle IAO-19 collega’s gaat berichten in een individueel schrijven wat ook past bij de rol van NS hierin.