Vorige week heeft de directie van NS twee lange dagen gesproken met de vier vakbonden en de COR over een mogelijk werkgelegenheidspact.
Naar aanleiding van wat er besproken is op de eerste dag heeft de directie de tweede dag een completer en breder pact aangeboden. Afgesproken is dat de vakbonden dit pact voorleggen aan hun leden. En dat de COR dit doet aan de OR'en.
Het bestuur van VHS vraagt al haar leden bij NS of zij wel of niet akkoord zijn met bijgevoegd pact. Je kunt je reactie voor maandag 31 augustus mailen naar NS-bij-VHS@vhs.nl. Geef in je reactie aan of je akkoord bent of dat je niet akkoord bent. Daarnaast kun je altijd vragen, adviezen of opmerkingen maken in deze mail.
Tijdens de besprekingen is duidelijk geworden dat de coronacrisis NS fors raakt. Ook is duidelijk geworden dat het verkleinen van NS met 2.300 fte niet alleen corona gerelateerd is. NS wil dit moment ook gebruiken om in de toekomst goedkoper en slimmer als bedrijf te opereren.
NS biedt aan dat er tot 1 januari 2025 geen gedwongen ontslagen zijn. Door de verwachte uitstroom aan directe en indirecte medewerkers niet aan te vullen, verwacht de directie zonder gedwongen ontslagen een kleiner bedrijf te kunnen creëren. Bij de directe medewerkers is het voorstel om naar een ander inzetmodel voor Hc's te gaan en de bemenste serviceverlening op diverse stations te verkleinen.
Bij de indirecte medewerkers wil NS de verhouding tussen aantallen directe en indirecte medewerkers vergroten. Team managers krijgen grotere groepen en het aantal stafmedewerkers wordt minder ten opzichte van het personeel dat nodig is voor het rijden van de treinen. Daarnaast wil de directie diverse activiteiten anders gaan uitvoeren of afstoten, waardoor stafafdelingen kleiner worden of opgeheven kunnen worden. Voor dit laatste is nog geen uitgewerkt plan beschikbaar. Wel is duidelijk dat het om een aanzienlijk aantal arbeidsplaatsen en dus mensen gaat.
Verder wil de directie de cao voor twee jaar op de nullijn zetten. Mensen krijgen wel hun tredeverhogingen maar de bedragen per schaal en trede blijven onveranderd.
Om een en ander voor elkaar te krijgen verwacht de directie dat mensen op een andere manier flexibiliteit zullen gaan tonen. Je werk kan veranderen, je werkplek kan veranderen en je inschaling kan veranderen. Om dat toch enigszins beschaafd te kunnen doen behouden mensen die binnen dit pact bij een reorganisatie betrokken raken hun oorspronkelijke salarisschaal en standplaats. En is tot januari 2025 de reistijd voor rekening van NS.
De directie biedt ook aan om als de effecten van de coronacrisis mee blijken te vallen 200 fte extra aan te nemen om de serviceverlening op de trein en de stations uit te breiden.
Uiteraard kan het gebeuren dat de leden van de vakbonden en de OR'en niet akkoord gaan met het pact. In dat geval:
Het is duidelijk dat de effecten bij de indirecten in fte-reductie fors zijn. Tegelijkertijd is nog niet bekend bij welke afdelingen wat gaat gebeuren. Verder is het ook duidelijk dat de uitstroom van medewerkers nooit precies parallel zal lopen met de reorganisaties. Het bestuur verwacht dat er soms een stevige mismatch zal zijn tussen enerzijds het tempo van veranderen en anderzijds de aanwezige formatie. Het kan niet zo zijn dat deze reorganisatie ten kosten gaat van de slagkracht en de operationele kwaliteit van NS. Het kan ook niet zo zijn dat de mismatch tussen kennis en ervaringen van mensen ertoe leidt dat mensen niet in beeld zijn bij interne vacatures.
Juist voor dit proces zou VHS bij een akkoord van haar leden een Begeleidingscommissie willen instellen. Het is begrijpelijk dat voor bijvoorbeeld specifieke IT vacatures externen aangenomen worden. Maar het uitgangspunt zou moeten zijn dat we het doen met de mensen die we al in dienst hebben. En daar ruim scholing, training en begeleiding voor organiseren.
Het bestuur kan zich voorstellen dat het pact en wat dat voor jou kan betekenen vragen of opmerkingen oproept. Daarom is er in de periode van maandag 17 tot en met vrijdag 28 augustus de mogelijkheid om tussen 08.00 uur en 09.00 uur te bellen met het bestuur. We zijn deze dagen bereikbaar op 06 5574 3135. Passen deze tijden je niet stuur dan een app. Dan maken we een afspraak voor een telefonisch gesprek. Laat ons sowieso voor 31 augustus via NS-bij-VHS@vhs.nl weten of je wel of niet akkoord bent met het pact.
Marcel Kunst
Voorzitter VHS
Met VHS blijf je op de hoogte!
De digitale toekomst biedt de spoorsector mogelijkheden die ze maar beter kan benutten. Dat was de uitkomst van het lustrumsymposium dat VHS Railprofessionals organiseerde op 28 september.
Het bestuur van VHS Railprofessionals heeft het principeakkoord over de cao 2022 met positief advies voorgelegd aan de leden. Hieronder laten we zien welke punten uit de inzetbrief en later ingediende punten van VHS zijn binnengehaald en waarom het advies positief is.
