We zijn er nog niet!

Afgelopen week hebben we drie dagen onderhandeld over een nieuwe cao voor NS. De eerste twee dagen stonden in het teken van de RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uittreding) voor medewerkers met zware beroepen. De focus lag hierbij op het afstemmen van de methodiek die we wilden gebruiken voor de cao-onderhandelingen. Toch moesten we tot de conclusie komen dat we niet alleen over de methodiek, maar ook over de regeling zelf afspraken moeten maken. De regeling maakt namelijk onderdeel uit van de cao. Het bedrag dat uiteindelijk aan de RVU-regeling wordt besteed, heeft invloed op de ruimte voor andere cao-afspraken, zoals bijvoorbeeld het loon.

Reacties van de vakbonden

Op de derde dag hebben alle bonden gereageerd op de voorstellen die NS eerder in het proces heeft gedaan. Als VHS hebben we enkele stappen gezet richting het bod van NS. De onderbouwing van ons standpunt is hieronder verwoord en is gedeeld met NS en de andere vakbonden.

Roerige tijden voor NS

VHS is zich bewust van de roerige tijden waarin we leven, zowel binnen NS als in de bredere context. De onzekerheid door de oorlog in Oekraïne en andere wereldomstandigheden raakt ook NS. Dit geldt eveneens voor thema’s zoals terrorisme, de verharde samenleving en de cyberveiligheid. Dit alles maakt het steeds waarschijnlijker dat NS ook direct getroffen kan worden. Daarom moeten we nog meer investeren in de sociale, cyber- en fysieke veiligheid van ons bedrijf, zodat we de treinen kunnen blijven laten rijden. Dit heeft niet alleen financiële gevolgen, maar ook impact op al onze medewerkers.

Onze visie op de cao: Sterk tegen de uitdagingen

In dit licht vindt VHS dat we goede arbeidsvoorwaarden voor onze medewerkers moeten afspreken, zodat we als bedrijf stevig staan tegenover de uitdagingen die voor ons liggen. Daarom willen wij een cao die recht doet aan deze uitdagingen: snel kan worden afgesloten (medewerkers willen snel duidelijkheid), rekening houdt met de wensen van medewerkers, realistisch is, niet te complex, maar ook een duidelijk signaal afgeeft dat we samen als bedrijf de toekomst tegemoet gaan, voor een beter openbaar vervoer in Nederland.

Wat biedt NS

NS heeft op een aantal punten nieuwe voorstellen gedaan, maar geen voorstellen gedaan op het loon. Het enige voorstel waarbij NS tegemoet is gekomen aan de VHS, is dat ze willen onderzoeken of het mogelijk is voor kantoormedewerkers om vrijwillig een 40-urige werkweek te kiezen. Zoals de andere vakbonden vonden wij dit echter te weinig en we hebben dit ook met NS gedeeld via de onderstaande reactie:
“We hebben een richting gegeven voor het loonbod, met de verwachting dat dit ruimte creëert voor de RVU-regeling voor de zware beroepen en voor de andere voorstellen van alle vakbonden, zodat we verder kunnen onderhandelen. We wachten dan ook op een reactie van NS.”

Vervolg op 27 maart

Aan het einde van de dag is de vergadering geschorst, met de afspraak dat NS op de volgende onderhandelingsdag, 27 maart, met een reactie zal komen op het voorstel voor de RVU-regeling. Dit wordt het startpunt voor de vervolgonderhandelingen.

Mocht je mee willen denken en praten over deze cao-onderhandelingen, dan kun je je nog steeds aanmelden voor de Whatsapp groep van de cao-achterwacht. Stuur een mail naar ons secretariaat met daarin je naam en je mobiele telefoonnummer en we voegen je toe.

Met vriendelijke groet,
Mirjam Otten en Bas Rijnders, onderhandelaren namens VHS Railprofessionals

‍