In het verlengde van de cao-onderhandelingen met NS heeft VHS namens de IAO-19 achterban een brief gestuurd naar de directie van NS om ook voor deze groep te pleiten voor betere arbeidsvoorwaarden.
.png)
In het principe akkoord tussen de bonden en NS zijn de specifieke arbeidsomstandigheden rondom deze groep medewerkers naar onze mening nog onvoldoende aan bod gekomen.
Het salaris van medewerkers die onder IAO-19 vallen is op dit moment, omgerekend naar een gelijk aantal uren, lager dan de hoogste salarisschalen binnen NS. Hier moet verandering in komen vindt VHS. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn substantieel slechter dan die van cao-collega’s. Denk hierbij aan: regelingen voor ouderen, RVU, deeltijdwerken, keuzeplan, etc. Daarnaast dient als tertiaire voorwaarden ook de rechtspositie van IAO-19 medewerkers te verbeteren. Onder deze voorwaarden vallen onderwerpen als baangarantie, recht op een goed sociaal plan en de rechtspositie bij reorganisaties.
Naar aanleiding van onze brief, met daarin de voorstellen tot verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor IAO-19 medewerkers, verwachten wij een uitnodiging van de directie van NS om een en ander persoonlijk toe te komen lichten.
We blijven jullie op de hoogte houden van verdere ontwikkelingen.
Met VHS blijf je op de hoogte!
Afgelopen maanden hebben de vakbonden en de werkgever in een goede sfeer over een nieuwe cao voor ProRail medewerkers onderhandeld. Dit heeft afgelopen maandag tot een resultaat geleid dat we aan jullie neutraal gaan voorleggen. Hieronder een toelichting op de belangrijkste punten voor leden van VHS. Het totale resultaat wordt volgende week door ProRail op de website gepresenteerd en zullen we nasturen.
Zoals jullie in eerdere berichten hebben kunnen lezen hebben we vorig jaar met de NS directie gesproken over de positie van de IAO-19 medewerkers. Op verzoek van meerdere collega’s kwam er een sessie om over het vervolg te praten. Dinsdag 12 april waren we hiervoor met een kleine twintig mensen bij elkaar.
