In het verlengde van de cao-onderhandelingen met NS heeft VHS namens de IAO-19 achterban een brief gestuurd naar de directie van NS om ook voor deze groep te pleiten voor betere arbeidsvoorwaarden.
.png)
In het principe akkoord tussen de bonden en NS zijn de specifieke arbeidsomstandigheden rondom deze groep medewerkers naar onze mening nog onvoldoende aan bod gekomen.
Het salaris van medewerkers die onder IAO-19 vallen is op dit moment, omgerekend naar een gelijk aantal uren, lager dan de hoogste salarisschalen binnen NS. Hier moet verandering in komen vindt VHS. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn substantieel slechter dan die van cao-collega’s. Denk hierbij aan: regelingen voor ouderen, RVU, deeltijdwerken, keuzeplan, etc. Daarnaast dient als tertiaire voorwaarden ook de rechtspositie van IAO-19 medewerkers te verbeteren. Onder deze voorwaarden vallen onderwerpen als baangarantie, recht op een goed sociaal plan en de rechtspositie bij reorganisaties.
Naar aanleiding van onze brief, met daarin de voorstellen tot verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor IAO-19 medewerkers, verwachten wij een uitnodiging van de directie van NS om een en ander persoonlijk toe te komen lichten.
We blijven jullie op de hoogte houden van verdere ontwikkelingen.
Met VHS blijf je op de hoogte!
Op 18 maart staat de kick-off van de cao-onderhandelingen 2024 gepland. VHS is op dit moment bij haar leden aan het inventariseren wat er onder hen leeft en wat de inzet namens VHS zou moeten zijn.
Wegens een tekort aan Hoofdconducteurs (HC’s) deed NS onlangs een oproep onder kantoorpersoneel om je aan te melden als Treinassistent. Milja Platzbecker werkt als Software Desk Engineer binnen NS Techniek en meldde zich aan voor de pilot. In de column van deze maand deelt zij graag haar eerste ervaringen.
