Onderhandelingsresultaat Movares bereikt - achterban aan zet

De tweede onderhandelingsdag, 15 december, is door alle partijen gebruikt om nader tot elkaar te komen, maar aan het eind van de dag bleken de standpunten nog te ver uit elkaar te liggen en werd besloten tot een volgende onderhandelingsdag in het nieuwe jaar. Woensdag 19 januari was het zover en hebben we een onderhandelingsresultaat bereikt, wat we aan onze leden kunnen voorleggen.

Dit resultaat bestaat samengevat uit:

• De compensatie voor het thuiswerken in 2021 van € 250 netto (is reeds uitbetaald bij het salaris van januari 2022)
• Een looptijd van 1 jaar, van 1 januari 2022 t/m 31 december 2022
• Een structurele loonsverhoging van 2,7% per 1 maart 2022
• Er komt meer ruimte voor individuele variabele beloning
• Een vergoeding voor het thuiswerken van € 1 per ½ halve thuiswerkdag, niet geldig indien op die dag ook aanspraak wordt gemaakt op een vergoeding woon-werkverkeer. De uitwerking van deze regeling vindt plaats in overleg met de OR en zal daarna met terugwerkende kracht (1/1/22) ingevoerd worden
• Er komt een aanpassing in het functiegebouw waarbij er geen functies vervallen zolang deze functies bemenst worden
• De minimumbedragen van de salarisschalen worden dit jaar bevroren en stijgen dus niet mee met de 2,7% loonsverhoging van 1 maart 2022, dit bevordert de door en instroming van nieuwe medewerkers

Vakbondsleden kunnen stemmen tot vrijdag 28 januari 2022 – 16h00.

Dinsdag 1 februari zullen de vakbonden de uitkomst van de ledenraadpleging aan de directie van Movares kenbaar maken.

Met vriendelijke groet,

Gezina ten Hove en Frits Immers
Cao onderhandelaars VHS