Afgelopen maanden hebben de vakbonden en de werkgever in een goede sfeer over een nieuwe cao voor ProRail medewerkers onderhandeld. Dit heeft afgelopen maandag tot een resultaat geleid dat we aan jullie neutraal gaan voorleggen. Hieronder een toelichting op de belangrijkste punten voor leden van VHS. Het totale resultaat wordt volgende week door ProRail op de website gepresenteerd en zullen we nasturen.
Hieronder een korte toelichting op de belangrijkste punten waarop VHS onder andere heeft ingezet.
De werkgever heeft het volgende bod op tafel gelegd:
Per 1 juli 2024 een loonsverhoging van 4,2 % met een voet van € 260,- bruto per maand en een eenmalige uitkering van € 800,- bruto op dezelfde datum.
In onze inzetbrief hebben we in het kader van binden en boeien aangegeven dat wij het wenselijk vinden om via het IKB een gedeelte van de studieschuld te kunnen aflossen. De werkgever is hierin meegegaan.
De reiskostenvergoeding wijzigt per 1 juli 2024 van 22 cent naar 23 cent per kilometer.
In de huidige cao is afgesproken dat de vergoeding van het woon-werkverkeer is gemaximeerd op 35 km enkele reis en dat de kilometers die afgelegd moeten worden naar het station in combinatie met de NS-businesscard niet worden vergoed. In het resultaat is opgenomen dat uitruil van reiskosten mogelijk gaat worden voor alle werkelijk gereden kilometers woon-werkverkeer tot het fiscaal vrijgestelde bedrag (op dit moment: 23 cent per km). Van bovenstaande optie, bruto is netto 23 cent p/km, kun je gebruik maken zolang je IKB-budget hebt.
De huidige thuiswerkvergoeding wordt vastgelegd in de cao. Als er minimaal 4 uren wordt thuisgewerkt mag men het fiscale maximum van €2,35 declareren.
In het resultaat is een nadere invulling gegeven aan wensen van VHS met betrekking tot mantelzorg, snuffelstage (werkervaring) en een hernieuwde fietsregeling. Voor de details verwijzen we naar de volledige tekst van het resultaat (deze komt zo snel mogelijk beschikbaar).
Ondanks dat we aantal voor ons belangrijke punten hebben binnengehaald en er op dit ogenblik volgens de werkgever weinig extra budget voor het personeel binnen de begroting is, zullen wij dit resultaat met een neutraal advies voorleggen aan onze leden. Een belangrijk punt in onze inzetbrief was en blijft dat de procentuele loonsverhoging voor alle ProRail’ers gelijk zou moeten zijn, omdat er geen sprake meer is van een uitzonderlijke inflatie. Het resultaat bevat toch een voet, waardoor er wederom nivellering in het loongebouw plaatsvindt omdat de schalen 2 tot en met 8 een hogere procentuele loonsverhoging (tot 7,9% voor schaal 2) krijgen. Voor de beeldvorming ongeveer de helft van het ProRail-personeelsbestand krijgt door de voet een hogere loonsverhoging dan 4,2%.
De complete brief over het onderhandelingsresultaat kun je hier nalezen. Het volledige onderhandelingsresultaat wordt met jullie gedeeld zodra dit beschikbaar is.
VHS gaat net als de andere vakbonden de komende weken het resultaat voorleggen en bespreken met haar leden. Dit laatste zal via een enquête per email gaan geschieden. Let dus goed op je email als je een stem wilt uitbrengen. Omdat de vakantieperiode is aangebroken is met de werkgever afgesproken dat uiterlijk op 1 oktober as. de vakbonden richting de werkgever zullen aangeven of de leden met het resultaat kunnen instemmen.
VHS zal als aanvulling op dinsdag 30 juli as om 14.00 uur in de Inktpot (zaal H0.14) en donderdag 5 september om 15.00 uur in de Inktpot (zaal H0.14) een nadere toelichting op het resultaat voor leden én geïnteresseerden geven. Wij hopen jullie daar te ontmoeten en horen graag informeel wat jullie van het resultaat vinden.
Tot 30 juli en/of 5 september. Samen sterk!
Met vriendelijke groet,
VHS onderhandelingsteam: Marc de Natris, René Koppert en Wico Molenaar
Met VHS blijf je op de hoogte!
