Nieuw onderhandelingsresultaat bereikt voor cao bij ProRail

Met dit resultaat hebben we helaas niet alles kunnen bereiken wat we wilden, zoals bijv. minder nivelleren van de loonschalen, maar wel mooie punten bereikt zoals aflossen studieschuld via IKB, extra bijdrage bij ouderschapsverlof of het fietsleaseplan. We verwachten met dit resultaat ook dat er weer rust in de organisatie komt. Dit laatste vinden wij als VHS eveneens zeer belangrijk.

‍Samenvatting onderhandelingsresultaat

‍De kern van het onderhandelingsresultaat betreft een cao met een looptijd van 1 juli 2024 – 31 december 2025.

De belangrijkste punten zijn:

• een loonsverhoging per 1 juli 2024 van 4,2% met een vloer van € 260,- bij een voltijdsdienstverband (is conform oorspronkelijk resultaat).
• een loonsverhoging per 1 maart 2025 van € 60,- bruto voor alle loonschalen bij een voltijdsdienstverband.
• een loonsverhoging per 1 september 2025 van € 70,- bruto voor alle loonschalen bij een voltijdsdienstverband.
• een eenmalig bedrag van € 800,- bruto bij een voltijdsdienstverband. De betaling volgt z.s.m. nadat het onderhandelingsresultaat definitief is vastgesteld en aangenomen.
• per 1 juli 2024 wijzigt de reiskostenvergoeding van 22 naar 23 cent per kilometer. Per 1 januari 2025 wordt het maximum aantal te vergoeden kilometers verhoogd van 35 kilometer naar 60 kilometer enkele reis (van 70 naar maximaal 120 kilometer per dag). Daarnaast krijgt de medewerker nog de mogelijkheid om IKB-saldo uit te ruilen tegen een aanvullende reiskostenvergoeding waardoor de medewerker een bruto/netto voordeel heeft.
• het aflossen van de studieschuld bij DUO met een bedrag van in totaal maximaal € 1.500,- vanuit het IKB-saldo, verdeeld over 3 jaar.
• een fietsleaseregeling als opvolger van de huidige fietsregeling met een werkgeversbijdrage van 25 euro per maand.
• een aanvulling op de wettelijke vergoeding tijdens het betaald ouderschapsverlof (de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof) tot aan 85% max. dagloon.
• verankeren van inclusiviteit in de cao door onder andere het verruimen van het begrip partner en de mogelijkheid om maximaal 2 christelijke feestdagen in te ruilen voor een andere religieuze of culturele (feest)dag naar keuze.
• maatwerkafspraken in het geval van mantelzorg en rouw.
• een studie-afspraak gedurende de looptijd van de cao naar levensloopverlof.

De volledige versie van het onderhandelingsresultaat is via deze link na te lezen.

‍Hoe nu verder?

‍VHS legt, net als de andere vakbonden, de komende week het resultaat positief voor. We kiezen voor een versnelde procedure en vragen jullie om vóór maandag 9 december 09.00 uur jullie standpunt met JA (instemmen met onderhandelingsresultaat) of NEE (niet instemmen met onderhandelingsresultaat) kenbaar te maken aan Wico Molenaar (wico.molenaar@prorail.nl).

VHS zal als aanvulling op woensdag 4 december a.s. om 16.00 uur via Teams een nadere toelichting op het resultaat geven. De Teamslink wordt apart verstuurd naar onze leden bij ProRail. Wij hopen jullie daar te ontmoeten en horen graag informeel wat jullie van het onderhandelingsresultaat vinden. Op 10 december a.s. moeten de vakbonden het resultaat van de ledenraadpleging mededelen aan de werkgever en de andere vakbonden. Als de vakbonden instemmen met het resultaat, heeft de werkgever aangegeven nog voor het einde van het jaar met terugwerkende kracht de cao in te voeren en de (extra) uitbetalingen nog dit jaar uit te voeren.

Wordt vervolgd!

Met vriendelijke groet,

VHS onderhandelingsteam: Marc de Natris, René Koppert en Wico Molenaar