Op dinsdag 10 december is het onderhandelingsakkoord voor een nieuwe cao tussen ProRail en de vakbonden ondertekend. Maar liefst 88% van de VHS leden bij ProRail stemden in met het onderhandelingsresultaat. De nieuwe cao zal lopen van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025.
Met dit resultaat hebben we helaas niet alles kunnen bereiken wat we wilden, zoals bijv. minder nivelleren van de loonschalen, maar wel mooie punten bereikt zoals aflossen studieschuld via het Individueel Keuze Budget (IKB), extra bijdrage bij ouderschapsverlof of het fietsleaseplan. We verwachten met dit resultaat ook dat er weer rust in de organisatie komt. Dit laatste vinden wij als VHS eveneens zeer belangrijk.
De kern van het onderhandelingsresultaat betreft een cao met een looptijd van 1 juli 2024 – 31 december 2025.
De belangrijkste punten zijn:
• een loonsverhoging per 1 juli 2024 van 4,2% met een vloer van € 260,- bij een voltijdsdienstverband (is conform oorspronkelijk resultaat).
• een loonsverhoging per 1 maart 2025 van € 60,- bruto voor alle loonschalen bij een voltijdsdienstverband.
• een loonsverhoging per 1 september 2025 van € 70,- bruto voor alle loonschalen bij een voltijdsdienstverband.
• een eenmalig bedrag van € 800,- bruto bij een voltijdsdienstverband. De betaling volgt z.s.m. nadat het onderhandelingsresultaat definitief is vastgesteld en aangenomen.
• per 1 juli 2024 wijzigt de reiskostenvergoeding van 22 naar 23 cent per kilometer. Per 1 januari 2025 wordt het maximum aantal te vergoeden kilometers verhoogd van 35 kilometer naar 60 kilometer enkele reis (van 70 naar maximaal 120 kilometer per dag). Daarnaast krijgt de medewerker nog de mogelijkheid om IKB-saldo uit te ruilen tegen een aanvullende reiskostenvergoeding waardoor de medewerker een bruto/netto voordeel heeft.
• het aflossen van de studieschuld bij DUO met een bedrag van in totaal maximaal € 1.500,- vanuit het IKB-saldo, verdeeld over 3 jaar.
• een fietsleaseregeling als opvolger van de huidige fietsregeling met een werkgeversbijdrage van 25 euro per maand.
• een aanvulling op de wettelijke vergoeding tijdens het betaald ouderschapsverlof (de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof) tot aan 85% max. dagloon.
• verankeren van inclusiviteit in de cao door onder andere het verruimen van het begrip partner en de mogelijkheid om maximaal 2 christelijke feestdagen in te ruilen voor een andere religieuze of culturele (feest)dag naar keuze.
• maatwerkafspraken in het geval van mantelzorg en rouw.
• een studie-afspraak gedurende de looptijd van de cao naar levensloopverlof.
De volledige versie van het onderhandelingsresultaat is via deze link na te lezen.
Wij waarderen de inzet en betrokkenheid van iedereen die betrokken is geweest bij de cao-
onderhandelingen in de afgelopen maanden.
Met vriendelijke groet,
VHS onderhandelingsteam: Marc de Natris, René Koppert en Wico Molenaar
Met VHS blijf je op de hoogte!
